Amazon, yapay zekanın kullanımında bir ilke imza attı ve işe alım sürecini otomatize bir süreç haline getirdi. 

Proje, Amazon’un İskoçya’daki mühendis ekibi tarafından başlatıldı. Proje kapsamında, geçmişte başvuran adayların özgeçmişlerini tarayabilen ve 50 bin anahtar kelimeyi kavrayabilen 500 farklı bilgisayar modellemesi yapıldı ve bu süreç hayata geçirildi.

Geliştirilmesinden bir sene sonraşirket, yeni sisteminin yazılım geliştirme işleri ve diğer teknik görevler için adayları cinsiyetten bağımsız bir şekilde değerlendirmediğinifark etti. Bu, yazılımın 10 yıllık bir süre boyunca şirkete sunulan özgeçmişlerdeki kalıpları gözlemleyerek tecrübeli adayları seçmek için modellenmesi ve bu süre boyunca başvuru yapanların çoğunlukla erkek olmasından kaynaklanıyordu.

Sonuç olarak, yapay zekanın bu değerlendirmesi şirketin işe alımlarda prensip olarak belirlediği çeşitlilik ve eşitlik ilkelerine ters düştüğünden, proje sonlandırıldı.

Kapak Görseli Kaynak: Telus

Kaynak: The Guardian